do 30 godina

Dobna diskriminacija; Mladi radnik poslodavca će koštati čak – 26.400 kuna manje

Ilustrativna fotografija

Zapošljavanje mladih ljudi do 30 godina, kojima odluče dati neto plaću od, primjerice šest tisuća kuna, za poslodavce bi u Hrvatskoj od sljedeće godine moglo biti mjesečno povoljnije za gotovo 2.200 kuna nego zadržavanje postojećeg radnika od primjerice 40 ili 50 godina kojem isplaćuje istu toliku plaću.

Već sada poslodavcima je za takav angažman povoljniji za 1.400 kuna jer zapošljavanje radnika mlađih od 30 godina na neodređeno vrijeme donosi oslobađanje od plaćanja zdravstvenih doprinosa u prvih pet godina. Ta je mjera na snazi od 2015. godine, a Vlada planira poslodavce u potpunosti osloboditi poreza na dohodak za radnike do 25 godina, što znači da neće plaćati ni prirez, pa to smanjuje trošak za dodatnih oko 800 kuna, uz prirez od deset posto, prenosi Novi list.

U slučaju da radnik ima od 26 do 30 godina olakšica u porezu na dohodak je 50 posto, što trošak na porezu i prirezu smanjuje za 400 kuna. Taj se izračun na prvu loptu čini privlačnim za mlade ljude, ali rijetki su poslodavci koji nisu vodili računa o oslobađanju od plaćanja zdravstvenih doprinosa i u startu prilikom zapošljavanja nisu ponudili mladom novom radniku nižu brutto plaću. Mjera je ionako bila namijenjena poslodavcima, a ne većim plaćama mladih ljudi.

Prema statističkim podacima Zavoda za mirovinsko osiguranje u Hrvatskoj je 297 tisuća osiguranika u skupini do 29 godina, ako se tome pridodaju i oni do 30 godina, nove Vladine mjere odnosile bi se na najviše 340 tisuća ljudi s pretpostavkom da su baš svi mladi između 29 i 30 godina osigurani. Iako status osiguranika ne znači automatski da netko ima posao među tim ljudima treba tražiti kandidate za Vladine mjere. No, među njima je više od polovice, čak 175 tisuća mladih ljudi koji rade u djelatnosti trgovine, građevinarstva, prerađivačkoj industriji, ugostiteljstvu i ostalim uslužnim djelatnostima gdje su plaće najniže i teško da će im porezne olakšice donijeti neko značajnije povećanje dohotka.

No, Vladinim olakšicama u porezu na dohodak nisu oduševljeni u Hrvatskoj udruzi poslodavca, iako će to njihovim članicama donijeti manje troškove pri isplati plaća.

– Što se primjerice događa s plaćom zaposlenika kada navrši 26. ili 31. godinu? Ona bi trebala pasti što je penalizacija zbog dobne granice. Poslodavci plaće ne određuju prema dobnoj granici već prema kompetencijama, iskustvu i produktivnosti zaposlenika. HUP se zalaže za snižavanje visokih stopa poreza na dohodak općenito što bi pozitivno utjecalo na sve zaposlene, neovisno o dobnoj granici. Sumnjamo da ovakva mjera može zadržati mlade u zemlji jer oni mahom odlaze zbog dugoročne perspektive – poručuju iz HUP-a. Pozitivnim smatraju prijedlog da se plaćanje toplih obroka, smještaja ili vrtića… tretira kao trošak, te to da se podiže granica prihoda malih poduzetnika za plaćanje niže stope poreza na dobit.

– Ne podržavamo namjeru uvođenja dodatnih poreza na pojedine grupe proizvoda, kao što su bezalkoholna pića s visokim udjelom šećera. Iskustva drugih zemalja pokazala su da takvi porezi narušavaju konkurentnost domaće industrije, ugrožavaju radna mjesta, a imaju vrlo mali ili nikakav utjecaj na zdravlje, čime se obično opravdava njihovo uvođenje, očekivana je reakcija HUP-a.

Ostavi komentar koristeći Facebook



 

Listen on Online Radio Box!

Svira(lo) na Anteni Zadar 97,2

Listen on Online Radio Box!

10 najemitiranijih na Anteni Zadar