Zaposlenici moraju prijeći 51 kilometar svaki mjesec ako žele dobiti godišnji bonus u vrijednosti od 130 posto svoje mjesečne plaće.

Tvrtka za papir iz kineske provincije Guangdong natjerat će zaposlenike da doslovce trče za svoje bonuse. Predsjednik Guangdong Dongpo Papera Lin Zhiyong kazao je medijima da će bonusi zaposlenika ovisiti o broju kilometara koje pretrče svaki mjesec.

Zaposlenici moraju prijeći 51 kilometar svaki mjesec ako žele dobiti godišnji bonus u vrijednosti od 130 posto svoje mjesečne plaće, a radnici će dobiti godišnji bonus u visini mjesečne plaće ako svaki mjesec pretrče 49 kilometara, prenosi poslovni.hr.

Najaktivniji trkači dobit će besplatan par tenisica za trčanje ako u pola godine svaki mjesec pretrče 49 kilometara. Za one koji pretrče samo 30 kilometara, dobit će bonus u vrijednosti 30 posto njihove mjesečne plaće.

“Moj posao može izdržati samo ako su moji zaposlenici zdravi”, kazao je Lin, koji je naglasio kako se on dva puta popeo na Mount Everest, jednom u 2022. i jednom u 2023. godini.

Kako pišu lokalni mediji, osoblje kompanije pozitivno je dočekalo ovaj potez. Tvrtka za papir trenutno ima oko 100 zaposlenih.

“Ne samo da će ostati u formi, nego ćemo za to biti plaćeni. Dvije muhe jednim udarcem”, kazao je jedan zaposlenik.

No na popularnoj kineskoj društvenoj mreži Weibo, ova inicijativa je ismijana.

“Morali biste trčati tri kilometra dnevno da ispunite mjesečni cilj od 99 kilometara. Dakle, tvrtka želi da osoblje budu atletičari?”, komentirala je jedan osoba na Weibu.

Neki su prokomentirali da zaposlenici riskiraju ozljede samo kako bi dobili svoje bonuse.

“Ovi zahtjevi bi se smatrali pretjeranim čak i za učenike sportskih škola. Boljet će ih koljena. Ovisno o dobi i fizičkom stanju, može doći i do akutnog zatajenja srca”, glasio je jedan komentar na Weibu.

Drugi vjeruju da će Linova neortodoksna praksa značiti propast za njegovu tvrtku.

“Svi, molim vas, pratite budućnost ove tvrtke. Vjerujem da će propasti u sljedećih pet godina”, napisala je druga osoba na Weibu.

Objava Ako otrče više od tri kilometara dnevno, tvrtka će im isplatiti solidan bonus pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

U OlyBet automat klubovima uvijek težimo pružanju najboljeg iskustva našim posjetiteljima, a sada to iskustvo podižemo na novu razinu s našim programom vjernosti. Pozivamo sve naše članove i one koji će to tek postati da posjete OlyBet automat klubove u Zadru i iskoriste priliku za prikupljanje trostrukih bodova!

U sklopu programa vjernosti, svaki novi član će biti dočekan s bonusom dobrodošlice od 25€, dajući svima još jedan razlog za posjet. Ova posebna ponuda važi za sve posjetitelje diljem RH tako i u našim klubovima u Zadru, na adresama Obala kneza Branimira 9 i Biskupa Jurja Divnića 5, gdje će u periodu od dva tjedna moći skupiti trostruke bodove.

OlyBet automat klubovi nisu samo mjesto vrhunske zabave već i mjesto gdje se vjernost nagrađuje. Sada je idealan trenutak da se učlanite u OlyBet program vjernosti.

Dođi, igraj i osvoji!

Objava OlyBet nagrađuje vjernost: Otkrijte program vjernosti i skupljajte trostruke bodove pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Unatoč odsutnosti zakonske regulacije, mnoge države diljem svijeta svjedoče sve većem broju radnika koji ostvaruju pravo na 13. plaću. Ovaj financijski poticaj, koji je osobito ukorijenjen u prosperitetnijim zemljama Europske unije, postao je nezamjenjiv dio poslovne svakodnevice. U zemljama poput Njemačke, Austrije, Belgije i Danske, 13. plaća se uređuje putem sektorskih pregovora, a ishod tih rasprava određuje kombinacija gospodarskog stanja i pregovaračke moći sindikata.

I dok se zemlje europskog kontinenta pridružuju ovoj praksi, postavlja se pitanje hoće li isti obrazac zaživjeti i u javnom sektoru Republike Hrvatske. O tome ovisi dogovor između Vlade i predstavnika javnih službi, a prema službenim izjavama resornog ministarstva, takav ishod nije vjerojatan. Zanimljivo je primijetiti da je sljedeća godina označena kao izborna, obuhvaćajući predsjedničke, parlamentarne i europske izbore. U prošlim vremenima, sindikati u javnom sektoru su najuspješnije ostvarivali svoje ciljeve upravo u takvim godinama.

Dok se u javnom sektoru razmatra sudbina 13. plaće, situacija u privatnom sektoru Hrvatske je drugačija. Za razliku od zapadnih članica Europske unije, praksa dodatne godišnje naknade nije toliko uobičajena. Ova razlika djelomice proizlazi iz manjka kolektivnih ugovora koji pokrivaju širok spektar djelatnosti. Unatoč tome, u proteklim godinama, mnoge kompanije su odlučile samostalno nagrađivati svoje zaposlene dodatnom plaćom. Ovaj potez često je odgovor na nedostatak kvalificirane radne snage.

Osim toga, podizanje raznih naknada i isplata bonusa postala je praksa koja nadmašuje i samu 13. plaću. Ova tendencija je potaknuta i povećanjem iznosa do kojih se te naknade i bonusi mogu isplatiti bez obveze plaćanja poreza, što je dio šireg fiskalnog okvira Vlade.

U svijetu gdje se radne norme i običaji kontinuirano razvijaju, praksa 13. plaće izranja kao primjer uspješnog spajanja interesa radnika, sindikata i poslodavaca. Dok se rasprave nastavljaju oko njezine primjenjivosti, ovaj model ostaje inspiracija za stvaranje snažnih i održivih radničkih odnosa, dok se istovremeno stvaraju poticaji za veću produktivnost i poslovni uspjeh.

Objava Čuli ste za 13. plaću? Zaposleni u javnom sektoru mogli bi je dobiti, no oni zaposleni kod privatnika… pojavila se prvi puta na Antena Zadar.