Čistoća Zadar jedno je od gradskih poduzeća koje, zbog specifičnosti posla, ponekad teže pronalazi radnike, međutim, nakon povišica plaća i dogovorenih boljih uvjeta rada, problema ne bi trebalo biti.

Novim natječajem tako traže čak 21 radnika, i to pet pometača javno-prometnih površina, deset transportnih radnika te šestero vozača teretnog vozila.

U natječajima su naveli i uvjete za svako radno mjesto, pa se tako za vozače traži srednja trogodišnja ili četverogodišnja srednja škola, vozački ispit C kategorije, a radno iskustvo nije bitno. Za transportnog radnika dovoljna je samo osnovna škola, kao i za pometača.

Čistoća je i nedavno imala oglas kojim su tražili radnika za rad na deponiju, tzv. deponantna, redara reciklažnog dvorišta i sakupljača sekundarnih sirovina, te dvoje djelatnika za rad u uredima – samostalnog referenta za korisničku podršku i stručnog suradnika za korisničku podršku, promidžbu i edukaciju.

Direktor Čistoće, Ivan John Krstičević, povodom tog nam je natječaja kazao da ga ponavljaju iz mjeseca u mjesec jer imaju problema sa zapošljavanjem deponanata, redara reciklažnog dvorišta i sakupljača sekundarnih sirovina.

– Poslovi su to koje rijetki žele raditi, a neki su nam djelatnici otišle te smo morali ponoviti natječaj. Ukoliko se nešto nabolje ne promijeni, natječaje ćemo morati stalno ponavljati, kazao nam je Krstičević.

Ovi će natječaji zacijelo donijeti bolji odaziv, osobito nakon vijesti da su plaće u ovom gradskom poduzeću povećane.

Objava PRILIKA ZA NEZAPOSLENE Čistoća zapošljava čak 21 radnika, najviše transportnih pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Direktor Čistoće Zadar Ivan John Krstičević u petak nam je kazao kako imaju problema sa zapošljavanjem deponanata, redara reciklažnog dvorišta i sakupljača sekundarnih sirovina.

Natječaj je to kojega, kako nam je kazao Krstičević, ponavljaju iz mjeseca u mjesec budući da teško nalaze radnu snaga za ova mjesta. Poslovi su to koje rijetki žele raditi, a neki su im djelatnici otišli te su morali ponoviti natječaj. “Ukoliko se nešto nabolje ne promijeni, natječaje ćemo morati stalno ponavljati” – bio je otvoren direktor Čistoće.

Prethodno smo pisali i o problemima u Eko Zadru koji također nije mogao naći pomoćne radnike. Na zadnji  natječaj javio im se samo jedan kandidat i taj je srećom ispunio uvjete te je odmah i primljen. Eko Zadru ostaje nadati se kako će novi radnik ostati u Centru za gospodarenje otpadom u Biljanima Donjim jer im je već otišlo nekoliko radnika koju se nisu mogli nositi s uvjetima u CGO-u, najčešće smradom u pogonima.

Najteža je, pak, situacija u najvećem gradskom poduzeću, Vodovodu, koji je ovih dana objavio čak – tri “Odluke o neodabiru u postupcima javih natječaja”! Riječ je o podružnicama Nin – Vir – Privlaka – Vrsi za koje su tražili vodoinstalatera, strojara i električara na crpnim pogonima.

Nevjerojatan je podatak da su sva tri natječaja prošla bez apsolutno ikakvog odaziva te da će tvrtka stoga morati u nove natječaje za ova radna mjesta.

Istodobno, na stranicama Grada objavljeno je “Rješenje o prijmu u službu u Upravni odjel za gospodarenje gradskom imovinom na radno mjesto referent za uredsko poslovanje”. U obavijesti o zapošljavanju navodi se da je na natječaj pristiglo 16 prijava!

Naravno, stanje je sasvim drugačije kada se radi o uredskim poslovima, no imali smo situacija da je odaziv bio loš i u nekim drugim gradskim odjelima.

No, pročelnik Tomislav Korona važi za jednog od najkorektnijih gradskih šefova te nije čudno da je odaziv za rad u njegovu odjelu ovako velik.

U svakom slučaju, gradskim tvrtkama koje iz natječaja u natječaj ne uspijevaju naći radnike ostaje za nadati se da će nakon povišica situacija ipak biti bolja.

Naime, u Čistoći su već podigli plaće, a u Vodovodu će krajem ljeta završiti sistematizaciju poslova koja još treba proći o proceduru sindikata, Radničkog vijeća i Nadzornog odbora.

Unatoč nekoliko puta ponovljenim natječajima za zapošljavanje terenskih radnika, situacija je u posljednje vrijeme ipak nešto bolja te imaju i bolji odaziv kandidata.

– Što se tiče uredskih poslova, tu imamo i previše kandidata, a operativa nam je problem, nedostaje inženjerskog kadra. Kada podignemo plaće nadamo se da će i situacija biti bolja i da će biti više zainteresiranih, bio je iskren direktor Tomislav Matek.

Objava GRAD ATRAKTIVAN POSLODAVAC Dok gradske tvrtke ne mogu naći radnike, za Koronin odjel javilo se 16 kandidata! pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Zadarska Čistoća objavila je više natječaja za zapošljavanje, a riječ je o kadrovima kojih stalno nedostaje i koji se teško zapošljava.

Ovoga puta traže radnika za rad na deponiju, tzv. deponantna, redara reciklažnog dvorišta i sakupljača sekundarnih sirovina, te dvoje djelatnika za rad u uredima – samostalnog referenta za korisničku podršku i stručnog suradnika za korisničku podršku, promidžbu i edukaciju. Dok će ova dva zadnja mjesta vjerojatno bez problema popuniti te dobiti više prijava na natječaj, na mjesta za rad po terenu zacijelo će odaziv biti lošiji.

Direktor Čistoće, Ivan John Krstičević, o ovoj situaciji otvoreno kaže:

– Ovaj natječaj ponavljamo iz mjeseca u mjesec jer imamo problema sa zapošljavanjem deponanata, redara reciklažnog dvorišta i sakupljača sekundarnih sirovina. Poslovi su to koje rijetki žele raditi, a neki su nam djelatnici otišle te smo morali ponoviti natječaj. Ukoliko se nešto nabolje ne promijeni, natječaje ćemo morati stalno ponavljati, iskreno će Krstičević.

Napominje kako dio ljudi ode iz firme, ali i da ima divnih ljudi, osobito vozača, koji kažu kako je ovo puno bolje nego ono radno mjesto na kojemu je ranije vozio.

– Što se tiče radnih mjesta, nastojimo pokriti sve segmente firme kako bi sve funkcioniralo kako treba, poručuje Krstičević.

Nedavno su i podigli plaće te su uvjeti rada u ovom gradskom poduzeću sada mnogo bolji. Ostaje im stoga sačekati rezultate natječaja kako bi vidjeli je li se tko ovoga puta javio i hoće li popuniti mjesta za rad na deponiju i reciklažnom dvorištu te na sakupljanju sekundarnih sirovina.

Objava MORALI PONOVITI NATJEČAJ Krstičević: Imamo problema sa zapošljavanjem deponanata, redara reciklažnog dvorišta i sakupljača sekundarnih sirovina pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Kao najveće gradsko poduzeće Vodovod Zadar često objavljuje natječaje, osobito otkako im je prošle godine pripojena Odvodnja te su dobili i njihove bivše djelatnike.

Najnovijim natječajem tako traže čak šestero radnika, a riječ je o terenskom radu za koji im često nedostaje radnika. S obzirom da će njihovi djelatnici uskoro dobiti povišice jer je u tijeku sistematizacija radnih mjesta, ovim natječajima trebali bi lakše doći do radnika.

Naime, sada traže strojara crpnih postaja, električara na crpnim postajama, operatera na CCTV vozilu, operatera u Službi pročišćavanja otpadnih voda te strojara i vodoinstalatera.

Nakon najava o povećanju plaća ova će mjesta vjerojatno lakše popuniti. Naime, direktor Tomislav Matek, obrazlažući neuspjele natječaje u zapošljavanju terenskih radnika, kazao nam je kako će biti lakše dobiti radnike nakon povišice plaća. No, njoj predstoji sistematizacija radnih mjesta u ovoj najvećoj komunalnoj tvrtci, čiji se dovršetak spominjao do lipnja. A Matek nam je o tome kazao najnovije informacije:

– Radimo na sistematizaciji i za koji mjesec trebala biti gotova. Nova cijena vode po zakonu bi trebala biti do 30. lipnja i nakon toga bi trebala i nova sistematizacija, nadam se kroz ovo ljeto. Treba proći proceduru sindikata, Radničko vijeće i Nadzorni odbor, poručio je Matek.

Objava FALI IM RADNE SNAGE Vodovod traži čak šestero djelatnika za rad na terenu pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Vodovod d.o.o. Zadar objavio je dana 18. svibnja 2026. godine javne natječaje za zasnivanje radnog odnosa za sljedeća radna mjesta::

ELEKTRIČAR U SLUŽBI PROČIŠĆAVANJA OTPADNIH VODA – 2 izvršitelja (na neodređeno vrijeme)
ADMINISTRATOR PRIKLJUČAKA – 1 izvršitelj (na neodređeno vrijeme)
GEODETSKI REFERENT – 1 izvršitelj (na neodređeno vrijeme)

Tekst javnih natječaja dostupan je na mrežnoj stranici Vodovoda d.o.o. https://www.vodovod-zadar.hr/obavijesti-potrosacima/javni-natjecaji kao i na stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje https://burzarada.hzz.hr/Posloprimac_RadnaMjesta.aspx

Prijave na javne natječaje, uz dokaze o ispunjavanju propisanih uvjeta, dostavljaju se zaključno do 27. svibnja 2026. godine, i to:

na adresu: Vodovod d.o.o., Špire Brusine 17, 23 000 Zadar; ili putem emaila vodovod1@vodovod-zadar.hr
uz obvezno navođenje naziva natječaja na koji se kandidat prijavljuje.

Prethodna provjera znanja i sposobnosti kandidata provjerit će se putem intervjua.

Svi kandidati će o mjestu i vremenu intervjua biti obaviješteni na stranici https://www.vodovod-zadar.hr/obavijesti-potrosacima/javni-natjecaji kao, najmanje pet dana prije održavanja intervju.

Rezultati natječaja i imena kandidata bit će objavljeni na stranicama Vodovoda d.o.o.

Objava NATJEČAJI VODOVODA Otvorena četiri radna mjesta na neodređeno pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Županijski Zavod za hitnu medicinu već danima puni medijske stupce, najprije dopisom djelatnika koji traže smjenu vršitelja dužnosti Mladena Oluića, potom i smjenom glavne medicinske sestre Ane Odžaković, navodno zbog korištenja vozila Hitne pomoći u privatne svrhe, potom i jučerašnjeg dopisa djelatnice medijima koja je, kako navodi, “u sudskom postupku sa Zavodom za hitnu medicinu jer sustavno već 6 godina i 2 mjeseca trpi mobbing”.

U sjeni nikad viđene situacije u ovoj županijskoj ustanovi, Zavod sada pokušava pronaći čak – desetero liječnika za sezonski rad u ispostavma duž cijele županije, ali i više medicinskih sestara ili tehničara i vozača!

Zadravstveni djelatnici prijeko su im potrebni za rad u sezoni, a dok Zavod čeka ishod ovih natječaja, javnost očekuje i rasplet situacije oko smjene glavne medicinske sestre. Naime, iako ju je Oluić smijenio, ova priča još nema svoj završetak s obzirom da Odžaković još nije rekla svoju stranu priče, kao ni Županija koja se još nije očitovala, a niti se Oluić s njima konzultirao.

Naime, javnost je dobro upoznata s dugogodišnjom situacijom u Zavodu i ne pamti se da je došlo do ovakve smjene zbog prijestupa koji je navodno počinila Ana Odžaković. U puno drastičnijim situacijama bilo je opomena i opomena pred otkaz, ali ovakav potez javnost ne pamti.

Što se je tu doista dogodilo tek ćemo saznati, a ponajprije se očekuje reakcija župana Josipa Bilavera s obzirom da je Županija osnivač Zavoda te da trebaju ispitati što se zapravo dogodilo, odnosno je li Oluić postupio opravdano. Dosad smo od njih dobili samo šutnju, no upravo zato što je riječ o njihovoj ustanovi, javnost ne smije ostati uskraćena za objašnjenje.

Iza svega ovoga, dakle, Zavod pokušava naći sezonske radnike, što im očito nije nimalo lak posao. Naime, zadnjim natječajima traže čak desetero liječnika za ispostave: Zadar, Pag, Nin-Vir, Biograd, Starigrad, Preko-Kali, Posedarje i Benkovac na određeno za vrijeme turističke sezone.

Drugim natječajem traže još dvoje doktora medicine u ispostavama Biograd i Nin, ali s radom do 20. rujna, za razliku od osmero liječnika za naprijed navedene ispostave s radom do 31. kolovoza.

S nekoliko natječaja traže i medicinske sestre ili tehničari te vozače u ispostavama, također za rad u turističkoj sezoni.

I Zavodu za hitnu medicinu i zadarskoj javnosti stoga ostaje za nadati se kako će Županija riješiti situaciju u ovoj ustanovi te da će dobiti djelatnike na svim ovim natječajima jer sezona je na pragu i Zavod se hitno treba ekipirati.

Objava U SJENI SKANDALA Zavod za hitnu medicinu pokušava naći čak desetero liječnika za sezonski rad! pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Nakon više neuspjelih natječaja Vodovod Zadar konačno je zaposlio pomoćnog radnika na crpnim postajama, ali i dvojicu vodoinstalatera.

Rezultat je to zasigurno najava povećanja plaća, o čemu je direktor Tomislav Matek više puta govorio za naš portal, napominjući kako bi plaće trebale biti povećane do lipnja.

Zanimljivo je da se se na natječaj za pomoćnog radnika na crpnim postajama javilo čak troje kandididata te da su ovoga puta bez problema zaposlili novog djelatnika, unatoč specifičnim uvjetima rada u kakvima rade djelatnici odvodnje.

Naime, u odluci o zapošljavanju, u Vodovodu korektno navode kako su kandidati na provjeri znanja i sposobnosti prethodno upoznati s opisom radnog mjesta, vrstom i težinom poslova te specifičnostima rada u sustavu odvodnje i pročišćivanja otpadnih voda, uključujući fizički zahtjevnije poslove, rad u vlažnim uvjetima te prisutnost neugodnih mirisa:

– Kandidati su pokazali razumijevanje prirode poslova radnog mjesta te su jasno iskazali spremnost i motivaciju za obavljanje navedenih poslova u skladu s propisanim radnim postupcima i pravilima zaštite na radu, navodi direktor Matek u svojoj odluci.

Na kraju je izabran kandidat koji je postigao najveći broj bodova na temelju prethodne provjere znanja i sposobnosti, a kojom se provjeravala motiviranost za ovu vrstu poslova te razumijevanje radnih obveza i spremnosti za obavljanje zadataka koji uključuju fizički rad, odnosno rad u doista specfičnim uvjetima te održavanje tehnološkog procesa pročišćivanja otpadnih voda.

U svakom slučaju, izvrsna je ovo vijest iz Vodovoda, a nakon povišica plaća novi će natječaji zasigurno dati još bolje rezultate.

Objava KONAČNO KRENULO Za radnika na odvodnji javilo se troje kandidata; Matek: Jasno su iskazali spremnost i motivaciju za navedene poslove pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Nakon testiranja kandidata 2. travnja, županijska Javna ustanova za upravljanje zaštićenim dijelovima prirode, Natura Jadera, objavila je i odluke o izborima kandidata.

Iako su tražili troje djelatnika, odluka o zapošljavanju donijeta je za njih dvoje, te će se natječaj za savjetnika u stručnoj službi vjerojatno ponavljati.

Naime, na mjesto savjetnika za pripremu i provedbu projekata primljena je Sanja Jerak za koju navode da ispunjava sve uvjete natječaja te da je ostvarila najbolje rezultate u postupku odabira.

S njom će Natura Jadera sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz probni rad od tri mjeseca.

Na radno mjesto viši savjetnik za istraživanja, inventarizaciju, monitoring i upravljanje prirodnim vrijednostima primljena je Milena Ramov za koju se u odluci također navodi da ispunjava uvjete natječaja te će se s njom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja projekta “Poboljšano upravljanje ciljnim staništima i vrstama u Zadarskoj županiji”.

Podsjetimo, Zadarska županija nedavno je objavila kako je Natura Jaderi odobren EU projekt vrijedan više od 2,35 milijuna eura, napominjući da  prirodna baština Zadarske županije dobiva snažan financijski poticaj.

Novčana sredstva dodijeljena su u okviru poziva za poboljšano upravljanje zaštićenim područjima i ekološkom mrežom Natura 2000, pojasnili su u Županiji, koji se provodi kroz Program Konkurentnost i kohezija 2021. – 2027.

Objava NATJEČAJI Natura Jadera zaposlila dvoje savjetnika na projektima pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

U županijskoj javnoj ustanovi za upravljanje zaštićenim dijelovima prirode, Natura Jadera, danas je provedeno testiranje kandidata za čak tri radna mjesta.

Već jutros na razgovor su pozvani kandidati za radno mjesto “savjetnik za pripremu i provedbu projekata”, a riječ je o natječaju objavljenom 12. ožujka ove godine.

Na razgovoru su bili i kandidati za radno mjesto “savjetnik u stručnoj službi”, te  oni za treće radno mjesto – “viši savjetnik za istraživanja, inventarizaciju, monitoring i upravljanje prirodnim vrijednostima”.

Bit će zanimljivo pratiti tko se sve javio na ove natječaje s obzirom da su uvjeti preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij iz prirodnih ili biotehničkih usmjerenja.

Međutim, uvjet je i najmanje tri godine radnog iskustva u struci, a za višeg stručnog suradnika za istraživanja uvjet je čak četiri godine iskustva.

Podsjetimo, Zadarska županija nedavno je objavila kako je Natura Jaderi odobren EU projekt vrijedan više od 2,35 milijuna eura, napominjući da  prirodna baština Zadarske županije dobiva snažan financijski poticaj.

Novčana sredstva dodijeljena su u okviru poziva za poboljšano upravljanje zaštićenim područjima i ekološkom mrežom Natura 2000, pojasnili su u Županiji, koji se provodi kroz Program Konkurentnost i kohezija 2021. – 2027.

A sudeći prema natječaju, za ovaj im projekt treba čak troje novih savjetnika.

Objava NATJEČAJI Natura Jadera danas testirala kandidate za čak troje savjetnika, tko će dobiti posao? pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

U najnovijem natječaju za popunu radnih mjesta u Narodnom muzeju Zadar mogu se uočiti bizarne razlike u općim uvjetima koje, primjerice, moraju zadovoljiti kustos i biljeter – dakle dva djelatnika od kojih prvi ima supstancijalnu ulogu u kreiranju, produkciji i vrednovanju muzejskih sadržaja, a drugi je onaj koji sjedi na recepciji i – prodaje ulaznice.

Naime, za ovog prvog, dakle za kustosa, među općim uvjetima za rad u Narodnom muzeju uopće nije predviđeno poznavanje nijednog svjetskog stranog jezika. Jednostavno, kustos može biti osoba koja ne zna ni jedan strani jezik! Ali zato, za razliku od kustosa, receptant-biljeter mora znati jedan strani svjetski jezik.

Dakle, u 21. stoljeću kada je svijet i fizički, a kamoli kulturno postao globalno dostupna stvarnost, kustosi u našem muzeju ne moraju znati ni jedan jedini strani jezik! Postavlja se pitanje ne samo kakav je potencijal za međunarodnu komunikaciju i suradnju jedne muzejske ustanove u kojoj čak ni kustosi ne moraju znati strani jezik (čak ni engleski koji je odavno postao opći uvjet za najobičnije službeničko mjesto u lokalnoj samoupravi), već je to pitanje i njihoveih temeljnih profesionalnih i stručnih kompetencija s obzirom da se oni kao takvi ne služe ni stranom literaturom u području muzejske i uopće kulturne djelatnosti.

S druge strane, biljeter da bi stupio na recepciju muzeja i prodavao posjetiteljima ulaznice mora obavezno znati jedan strani jezik – što je, da se razumijemo – u redu jer bi i taj djelatnik barem na engleskom trebao biti u stanju odgovoriti posjetiteljima na par osnovnih pitanja i usmjeriti ih prema željenoj građi.

Ovaj apsurd da u gradu starom tri risuće godina jedan natječaj za kustosa muzeja ne traži uvjet poznavanja stranog jezika – tužan je primjer kampanilističke muzeologije koja se bavi sama sobom ne mareći za kulturnu interakciju hrvatske baštine sa svijetom – i to zato jer ne razumije ni jedan strani jezik.

Kad je riječ o posljednjem natječaju Narodnog muzeja Zadar, stoji za kustosa i uvjet da ima položen vozački ispit B kategorije, isto kao i za kućnog majstora. Biljeter pak ne mora znati voziti auto, ali mora znati strani jezik.

Ne bi li trebalo biti tako da se u natječaju za radno mjesto kustosa traži ne samo obvezno aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu, nego i poželjnost poznavanja još jednog svjetskog stranog jezika, pa da se onda među prijavljenima izaberu najbolji kandidati po svim parametrima.

I još nešto: u općim uvjetima natječaja stoji da kandidat za kustosa mora imati položen stručni ispit, a onda tek dolje pri kraju teksta natječaja ide napomena kako može i bez položenog stručnog ispita s time da ga se mora položiti u roku od godinu dana od dana prijma u službu. Netko tko čita opće uvjete natječaja, kada pročita taj uvjet o položenom stručnom ispitu, može odustati od daljnjeg čitanja pomislivši kako ne zadovoljava taj uvjet i ne znajući da se tek dolje, niže u tekstu navodi kako se zapravo taj uvjet može zadovoljiti u roku od čak godinu dana.

Tekst natječaja Narodnog muzeja Zadar možete pročitati ovdje: NMZ

Objava BIZARNI UVJETI Kustos muzeja ne mora znati ni jedan strani jezik, a biljeter na recepciji mora pojavila se prvi puta na Antena Zadar.