U Hrvatskoj je u prvoj polovici 2024. objavljeno više od 174 tisuće oglasa za posao ili 2,1 posto manje nego u istom razdoblju 2023., uz pad potražnje za radnicima u turizmu i ugostiteljstvu, prodaji i proizvodnji, pokazuje analiza portala MojPosao.

Riječ je o polugodišnjoj analizi hrvatskog tržišta rada koju je provela tvrtka Alma Career Croatia, koja stoji iza portala MojPosao.

Analiza pokazuje da je najveći pad potražnje za radnicima, od 15 posto u odnosu na lani, bio u kategoriji dizajna i umjetnosti, dok je u turizmu pad iznosio 12 posto, a u prodaji i proizvodnji za po 10 posto.

Prema zanimanjima, a unatoč padu potražnje odnosno manjem broju natječaja u prvoj polovici ove godine za te djelatnosti, ipak su i dalje najtraženiji bili prodavači i trgovci, konobari i barmeni, kuhari te skladištari i vozači.

Za rast broja oglasa za radnicima za skrb (o djeci, starijima…) kažu da je najveći, od čak 28 posto u odnosu na prvu polovicu prošle godine, a pojačano, za 22 posto više, traženi su i radnici za marketing, PR i medije, te za arhitekturu, za što je bilo 22 posto više oglasa za posao i za ljudske resurse 12 posto više.

Nastavak rasta broja stranih radnika

Iako je nakon višegodišnjeg rasta u prvoj polovici ove godine 2024. došlo do blagog pada potražnje za radnicima na hrvatskom tržištu rada, s portala MojPosao važnom označavaju činjenicu da se nastavio rast broja stranih radnika u Hrvatskoj, koji je neprekidan već nekoliko godina.

To je, kažu, u skladu s predviđanjima da će se nastaviti val dolazaka radnika iz inozemstva i rast broja izdanih radnih dozvola.

“S obzirom da se proces zapošljavanja stranaca najčešće provodi posredstvom specijaliziranih agencija za uvoz strane radne snage, kao i na trenutne uvjete na domaćem tržištu rada, vjerujemo da je stvarna potražnja za radom ipak rasla, i to za oko 3 posto u usporedbi s prošlom godinom”, komentira direktor Alma Career regije Jug i direktor Alma Career Croatia Igor Žonja.

I dalje se najviše poslova nudi u Zagrebu i okolici, a za 4 posto raste i zapošljavanje za stalno

Kao i ranijih godina, i ove se u prvoj polovici najviše poslova ili 55 posto od ukupno objavljenih oglasa nudilo u Zagrebu i Zagrebačkoj županiji.

Slijede ih obalne županije – Splitsko-dalmatinska sa 17 posto od ukupnih oglasa za poslove, Primorsko-goranska sa 14 i Istarska sa 11 posto tih oglasa.

Nastavio se i rast zapošljavanja na neodređeno ili za stalno, i to za 4 posto u odnosu na prošlu 2023., jer su poslodavci u čak 80 posto oglasa za posao u prvih šest mjeseci 2024. to nudili.

S druge strane, za isti postotak, 4 posto, smanjio se broj oglasa za rad na određeno, kojih je bilo oko 47 posto.

Tržište rada trenutno izrazito povoljno za tražitelje posla

Djelatnici za sezonski posao tražili su se u 7 posto oglasa, a u samo 2 posto objavljenih oglasa traženi su studenti, podaci su iz analize, nakon koje Žonja ocjenjuje i da je tržište rada trenutno izrazito povoljno za tražitelje posla te da to poslodavce potiče da nude stalna zaposlenja kako bi privukli i zadržali kvalitetne radnike.

“Povećana fluktuacija zaposlenika, uz visoka očekivanja novih generacija koje traže stabilnost i sigurnost, dodatno motivira poslodavce na ovu praksu. Tu je i mogućnost rada na daljinu za inozemne tvrtke, što dodatno proširuje opcije za talente i motivira poslodavce da nude atraktivnije uvjete kako bi ostali konkurentni na tržištu”, kaže Žonja.

Zaključno poručuje da poslodavci sve više prepoznaju važnost cjelovite brige o zaposlenicima, uključujući konkurentne beneficije, osluškivanje potreba, pružanje prilika za profesionalni razvoj, ali i fleksibilnost u radu te podrška ravnoteži između poslovnog i privatnog života kao neophodno za lojalnosti i zadovoljstvo zaposlenih, prenosi N1.

Objava TRŽIŠTE RADA U HRVATSKOJ Rast broja stranih radnika unatoč padu ukupne potražnje pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Ovu subotu, 23. rujna, Njemačka centrala za školstvo u inozemstvu (ZfA) organizira spektakularan događaj koji će okupiti bivše DSD-ovce i njihove nastavnike iz cijele Hrvatske. Radi se o velikom alumni susretu, posvećenom svima koji su sudjelovali u polaganju za prestižnu Njemačku jezičnu diplomu, poznatu kao Deutsches Sprachdiplom.

Ovom prigodom, očekuje se sudjelovanje više od 70 osoba, a među njima će se naći više od 50 alumnija iz različitih dijelova Hrvatske, koji su prethodnih godina uspješno položili ispite za Njemačku jezičnu diplomu II (DSD II), što svjedoči o njihovom zavidnom znanju njemačkog jezika na razini B2/C1. Također, priključit će im se i mladi DSD II apsolventi koji se ove godine pripremaju za isti izazov. Ovaj poseban susret ne bi bio potpun bez prisutnosti njihovih nekadašnjih nastavnika, kako hrvatskih tako i njemačkih učitelja DSD-a koji su uložili mnogo truda i znanja u njihovu edukaciju.

Posebnu čast događaju dodaje i prisustvo njemačke lektorice iz Njemačke službe za akademsku razmjenu (DAAD), koja trenutno djeluje na Odsjeku za germanistiku Filozofskog fakulteta u Zadru.

Nakon četvrt stoljeća uspješnog rada hrvatskog DSD-programa, bivši učenici su danas postali iskusni radnici i studenti te su putem alumni-mreže ostali povezani kako međusobno, tako i s današnjim generacijama učenika koji se pripremaju za DSD ispite. Ova mreža omogućuje im da podrže jedni druge, razmjenjuju iskustva i pruže pomoć maturantima na putu prema studiju ili u poslovnom životu.

U cilju obilježavanja ovog značajnog jubileja, ZfA je odlučila pozvati sve hrvatske DSD-alumnije na veliku zabavu u predivni Zadar. Susret će započeti u popodnevnim satima, a vrhunac večeri bit će službeno pozdravljanje sudionika u 17:00 sati, nakon čega će uslijediti otvaranje zabave uz bogat bife, glazbu i ples. Naši gosti stižu iz različitih dijelova Hrvatske, a također očekujemo i dragocene goste iz Savezne Republike Njemačke.

Ovaj alumni susret obećava nezaboravno iskustvo i priliku za ponovno povezivanje starih prijatelja te stvaranje novih veza unutar DSD zajednice. Neka ova obljetnica bude još jedan svijetli trenutak u bogatoj povijesti DSD programa u Hrvatskoj.

Objava Veliki Alumni susret na Boriku; Njemačka centrala za školstvo u inozemstvu okuplja bivše DSD-ovce pojavila se prvi puta na Antena Zadar.

Odlazak ljudi iz srednje i istočne u zapadnu Europu pridonio je tome da mnoge zemlje sada imaju manjak radne snage pa ne mogu bez imigranata, piše u nedjelju Jutarnji list, navodeći da je iz Hrvatske otišlo 16 posto radnika od 20 do 64 godine.

Christian Kopf, glavni direktor njemačke tvrtke Union Investment Privatfonds, nedavno je pokušao zaposliti pomoćnika i raspisao je natječaj koji je uključivao nužne uvjete, među kojima je bilo i dobro poznavanje engleskog jezika. Na natječaj se u Njemačkoj nitko nije javio.

Na kraju je bio primoran zaposliti Ruskinju koja je zbog Putinova režima napustila zemlju. No, problem je bio što nije znala engleski.

– Riješili smo to tako što smo počeli koristiti DeepL, znatno bolju verziju Google prevoditelja. Primjerice, svaki dokument može otvoriti u barem dvadesetak jezika, a njihov broj stalno se povećava, kazao je Kopf na panelu Dubrovačke ekonomske konferencije koji se pozabavio trenutačnim uvjetima na tržištu radu.

Glavne karakteristike tržišta rada, slažu se ekonomisti, su niska zaposlenost, velika potražnja za radnom snagom i iznimno visoka upražnjenost radnih mjesta. Stoga nositelji politike nemaju mnogo izbora: problem mogu rješavati znatno većim korištenjem tehnologije ili uvozom radnika.

– Fokus treba biti na povećanju produktivnosti, a ne zaposlenosti, smatra Kopf. Kako se moglo čuti na panelu, to je moguće na različite načine, pa i upošljavanjem prevoditeljskih aplikacija. U Europskoj središnjoj banci, primjerice, trenutačno radi oko 200 prevoditelja. Kada bi koristila DeepL, “bio bi potreban znatno manji broj prevoditelja”.

No, tehnologija ne može riješiti potrebe u radno intenzivnim uslužnim djelatnostima, osobito u turističkoj industriji, piše novinarka Jutarnjeg lista Marina Klepo.

Objava Iz Hrvatske otišlo 16 posto radnika od 20 do 64 godine pojavila se prvi puta na Antena Zadar.