ISTJEČE ROK Zadnji je dan ocjenjivanja zaposlenika Grada, hoće li Erlić objektivno ocijeniti svoje prijateljice i prijatelje pročelnike?

Donoseći “Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Grada Zadra” gradonačelnik Šime Erlić tog . ožujka naglasio je kako se službenici i namještenici moraju ocijeniti najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu.

Danas je, dakle, zadnji dan ocjenjivanja zaposlenika, ali i pročelnika upravnih odjela Grada Zadar kojih ocjenjuje sam Erlić, dok zaposlenike ocjenjuju pročelnici.

Hoće li Erlić iskreno ocijeniti svoje prijatelje i prijateljice na pročelničkim mjestima, osobito one koje je sam tamo doveo?

Zadarskoj javnost ostaje za nadati se da hoće, iako po rezultatim vidimo da nisu svi opravdali njegovo povjerenje. Naime, Erlić navodi kako se ocjena “odličan” daje ukoliko su rad i učinkovitost službenika najviše kvalitete i osiguravaju najbolje i jedinstveno izvršavanje službe.

“Vrlo dobar” je, pak, ukoliko su rad i učinkovitost službenika naročito dobri te osiguravaju prvorazredno izvršavanje službe. “Dobar” je za rad i učinkovitost službenika prosječne kvalitete koji osigurava pouzdano obavljanje službe, a “zadovoljava” onaj službenik čiji rad i učinkovitost osiguravaju najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe.

Najgora ocjena, “ne zadovoljava” daje se onim službenicima čiji su rad i učinkovitost ispod miniminimuma standarda kvalitete te nisu dovoljni da osiguraju pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. U svojoj odluci o ocjenjivanju Erlić još ističe:

– Službenika i namještenika ocjenjuje čelnik Upravnog odjela. Pročelnika Upravnog odjela ocjenjuje gradonačelnik, tako da se odredbe ovog Pravilnika na odgovarajući način primjenjuju i na ocjenjivanje pročelnika.

Iste ove kriterije pri ocjenjivanju on je, dakle, primijenio i na svoje pročelnike i pročelnice, a to su: stručnost, kreativnost i samostalnost, samonicijativnost, kvaliteta obavljenih poslova, opseg obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova, poštivanje radnog vremena te odnos prema suradnicima i strankama.

No, sve ovo bez uvida javnosti u Erlićeve ocjene nema puno smisla, pa bi se prije reklo kako je riječ o pukom ispunjavanju norme.

Naime, teško je povjerovati da je Erlić objektivno ocijenio, primjerice, pročelnicu svojega ureda Sanju Jurišić koju je sam doveo u gradsku upravu jer sve osim “odličan”, ili barem “vrlo dobar”, značilo bi da je pogriješio.