Vodovod Zadar objavio je nekoliko natječaja za zapošljavanje, a među njima su i oni za terenske radnike kojih je u posljednje vrijeme teško naći. Najnovijim natječajem traže administratore priključaka, zidara u Poslovnici Dugi Otok, četiri operatera u Službi pročišćavanja otpadnih voda, dva električara i strojara u istoj toj službi te stručnog suradnika u Službi održavanja sustava.
Kao i inače, uredske će djelatnike bez problema naći, no i odaziv na ostala radna mjesta trebao bi biti veći no inače s obzirom da je u tijeku nova sistematizacija radnih mjesta koja donosi i povišice plaća.
Direktor Tomislav Matek o najnovijoj situaciji, odnosno fazi u kojoj je izrada novog ustroja u Vodovodu za naš portal kaže:
– Sistematizacija bi trebala biti gotova ovoga mjeseca i plaće idu gore, a za mjesta koja smo oglasili imat ćemo i dodatke na plaće koje će imati djelatnici na uređaju u Službi pročišćavanja otpadnih voda. Dosad smo imali dodatak od deset posto na plaću s obzirom da je riječ o specifičnim radovima u kojima se radi s kalijem, a sada će imati još veći dodatak, kaže Matek.
Nova sistematizacija imat će još bolje obuhvaćenu procjenu rizika izloženosti na poslu te će se i uvjeti rada drugačije vrednovati. Kako je direktor firme i dosad više puta napomenuo, vezano za novu sistematizaciju ne može se govoriti o univerzalnom postotku primjenjivom na sva radna mjesta obzirom da su u Vodovodu pripojenim društvima, kao i društvu preuzimatelju, način obračuna i visine plaća bile bitno različite te je sada potrebno plaće izjednačiti.
Nakon novog ustroja u Vodovodu stoga očekuju veći odaziv na natječaje za zapošljavanje, osobito na radna mjesta koja će imati i dodatke na plaću.
Naime, integracija 11 trgovačkih društava zadarskom Vodovodu već sama po sebi donosi velike organizacijske i poslovne promjene i izazove, dok će novi unutarnji ustroj donijeti novu organizaciju na tri velike cjeline: Sektor vodoopskrbe, Sektor odvodnje i organizacijske jedinice zajedničkih poslova koje će činiti jednu cjelinu, dok se svaka od njih dalje dijeli na službe i odjele te grupe poslova.
Novi unutarnji ustroj, dakle, donosi i promjenu u sustavu plaća sukladno odredbama Direktive EU 2023/970 obzirom da se uvode platni razredi, fiksni mjesečni bruto iznos kao i sustav godišnjeg praćenja radnog učinka i ocjenjivanja radnika.
