“Sistematizacija je u završnoj fazi, plaće idu gore” – izjavio je 1. rujna za naš portal direktor Vodovoda Tomislav Matek.
U međuvremenu je u najvećoj zadarskoj tvrtci došlo do velike promjene – Matek je morao podnijeti ostavku zbog tragedije u kojoj je poginuo radnik na pročiščivaću, a Grad Zadar imenovao je novog direktora, Ivana Bašića.
No, i ova je promjena odrađena, a djelatnike Vodovoda, osobito terenske radnike, sada zanima je li sistematizacija konačno gotova. Naime, evo što nam je Matek tog 1. rujna rekao o toliko očekivanim povišicama:
– Sistematizacija bi trebala biti gotova ovoga mjeseca i plaće idu gore, a za mjesta koja smo oglasili imat ćemo i dodatke na plaće koje će imati djelatnici na uređaju u Službi pročišćavanja otpadnih voda. Dosad smo imali dodatak od deset posto na plaću s obzirom da je riječ o specifičnim radovima u kojima se radi s kalijem, a sada će imati još veći dodatak, kazao je tada Matek.
Otad su prošla gotovo dva mjeseca, stoga smo direktora u ostavci Tomislava Mateka jutros pitali je li sistematizacija konačno gotova, ako nije, u kojoj je fazi. Evo što nam je odgovorio:
– Sistematizacija je prošla Nadzorni odbor koji je prihvatio sve pravilnike te u četvrtak ide na oglasnu ploču kako bi bila dostupna svim djelatnicima. Na oglasnoj ploči ostaje sedam dana te na snagu stupa 1. studenog, kazao nam je Matek.
Njegov odlazak s funkcije direktora Vodovoda tako se poklapa s uvođenjem nove sistematizacije radnih mjesta, pa bivši direktor može reći kako je za svojega mandata završio ovaj veliki posao.
Naime, radnici će sada konačno dočekati povišice plaća te bi i odaziv na natječaje mogao biti bolji. Nova sistematizacija imat će još bolje obuhvaćenu procjenu rizika izloženosti na poslu te će se i uvjeti rada drugačije vrednovati, kazali su nam u Vodovodu. Napomenuli su i kako se, vezano za novu sistematizaciju ne može se govoriti o univerzalnom postotku primjenjivom na sva radna mjesta obzirom da su u Vodovodu pripojenim društvima, kao i društvu preuzimatelju, način obračuna i visine plaća bile bitno različite te je sada potrebno plaće izjednačiti.
Naime, integracija 11 trgovačkih društava zadarskom Vodovodu već sama po sebi donosi velike organizacijske i poslovne promjene i izazove, dok će novi unutarnji ustroj donijeti novu organizaciju na tri velike cjeline: Sektor vodoopskrbe, Sektor odvodnje i organizacijske jedinice zajedničkih poslova koje će činiti jednu cjelinu, dok se svaka od njih dalje dijeli na službe i odjele te grupe poslova.
