Alma Career grupa, tvrtka na tržištu usluga zapošljavanja u 12 zemalja istočne Europe, provela je međunarodno istraživanje o zadovoljstvu plaćom, otkrivajući stavove i percepcije više od 61.000 sudionika
Zemlje uključene u istraživanje bile su Alma Career zemlje: Bosna i Hercegovina, Hrvatska, Češka, Estonija, Finska, Latvija, Litva, Sjeverna Makedonija, Poljska, Srbija, Slovačka i Slovenija.
Rezultati istraživanja rasvijetlili su razinu zadovoljstva plaćom među sudionicima, otkrivajući da je, otprilike, svaka četvrta (27 posto) osoba zadovoljna ili potpuno zadovoljna svojom trenutnom plaćom. S druge strane, nezanemarivih 32 posto ispitanika ističe nezadovoljstvo mjesečnom zaradom, dok 41 posto osoba zauzelo neutralan stav, tvrdeći da ‘nisu ni zadovoljni ni nezadovoljni’.
Među hrvatskim zaposlenicima nešto je manje zadovoljnih (24 posto) i ponešto više nezadovoljnih radnika u odnosu na prosjek istraživanja (37 posto). Kada ispitanici razmišljaju o plaći, potvrđuje istraživanje, u razmatranje uzimaju i trenutnu gospodarsku situaciju, inflaciju, stanje na tržištu, ali i iznose plaća za istu poziciju u drugim tvrtkama.
Kada u navedenu ‘računicu’ ubroje i vlastite svakodnevne radne zadatke te uložen trud na poslu, dolaze do zaključka kako ih njihovi poslodavci ne cijene dovoljno. Naime, istraživanje je pokazalo da se više od polovice radnika (53 posto) osjeća podcijenjeno i premalo plaćeno s obzirom na posao koji rade, dok se svega jedan posto ljudi smatra precijenjenima. Nasuprot tome, 26 posto sudionika izjavilo je da vjeruje da su njihove trenutne plaće ‘razumne’, odnosno kako su odgovarajuće plaćeni.
U odnosu na prosjek, radnici u Hrvatskoj češće se osjećaju podcijenjenima od strane poslodavca. Čak 59 posto zaposlenih tvrdi kako im je plaća preniska, uzimajući u obzir radne zadatke, dok otprilike četvrtina radnika trenutnu plaću ocjenjuje adekvatnom, odnosno razumnom, piše Tportal.
