BLIŽE SE ROKOVI Erlićeva odluka o transparentnom zapošljavanju na snagu stupa 1. rujna – tko će i kako izabrati građane u natječajnim komisijama?

Kada je 26. lipnja novi zadarski gradonačelnik Šime Erlić stao pred novinare i obećao transparentnost zapošljavanja po kojoj će u natječajnim komisijama sudjelovati građani – javnosti je ostala šokirana.

Naime, gradonačelnik je u odluci od 26. lipnja precizno definirao postupke zapošljavanja u gradskim poduzećima i ustanovama u vlasništvu Grada, poručujući kako je “cilj da ljudi s ponosom rade za svoj grad i da javna uprava bude učinkovita, odgovorna i u službi građana”:

– To je jasan smjer kojim idemo. Za taj smjer dobio sam punu podršku svih stranačkih tijela. Vjerujem da je upravo to snaga HDZ-a. Spremnost da se mijenja, razvija i odgovara izazovima vremena. Bez takvog pristupa nema istinskog napretka ni za stranku ni za grad, poručio je Erlić tog 26. lipnja.

Što, dakle, stoji u odluci u kojoj u Gradu Zadru, njegovim poduzećima i ustanovama više nema zapošljavanja po vezama i stranačkoj iskaznici, već isključivo transparentno. U članku 1. tako se navodi:

– Nalaže se upravama trgovačkih društava u vlasništvu Grada Zadra, odnosno predlaže se skupštinama trgovačkih društava u većinskom vlasništvu Grada Zadra te upravnim vijećima ustanova kojima je Grad Zadar jedini osnivač (u daljnjem tekstu: društvo ili ustanova), donošenje odgovarajućih općih akata temeljem kojih će se postupak zapošljavanja provoditi na javan i transparentan način, propisan ovom Odlukom, navodi se u prvom članku.

Nadalje, u 2. članku Erlić svojim direktorima i ravnateljima nalaže da će se zapošljavanje svih djelatnika provoditi putem javnog natječaja “uz proaktivno objavljivanje informacija”, pa će tako direktori i ravnatelji gradskih poduzeća i ustanova javnost morati dati podatke o sistematizaciji radnih mjesta s brojem izvršitelja na svakom radnom mjestu, deficitarnim radnim mjestima, uvjetima koje djelatnici moraju ispunjavati, postupku i načinu odabira kandidata, te podatke vezane za pozive za testiranje, pravne i druge izvore za pripremanje kandidata za testiranje, termine za intervjue…

No, svakako je najintrigantniji članak 4. kojim Erlić u zapošljavanja u Gradu Zadru uvodi potpuno novu praksu, a ta je – sudjelovanje građana u natječajima:

– U Povjerenstvo za provedbu natječaja osim predstavnika društva ili ustanove potrebno je imenovati jednog člana iz redova korisnika ili iz udruge građana koja djeluje u području djelokruga poslova društva ili ustanove, navodi Erlić.

Međutim, ova odluka ima i jednu “kvaku”, a to je članak 5. koji omogućuje zapošljavanje u “iznimnim situacijama”, odnosno bez nadzora građana kao sudionika natječajnog postupka. Članak 5. zbog toga može biti alibi za mnoga zapošljavanje bez  učešća građana jer se natječaji mogu podvesti pod hitnoću ili zapošljavanja iz jedne u drugu gradsku firmu. Naime, evo što u članku 5. stoji:

– Odredbe ove Odluke ne odnose se na iznimne situacije kada treba hitno popuniti upražnjeno deficitarno radno mjesto te u slučaju popunjavanja slobodnog radnog mjesta društva ili ustanove zaposlenima u drugim trgovačkim društvima ili ustanovama kojih je vlasnik ili osnivač Grad Zadar i upravnim tijelima Grada Zadra, piše u Odluci.

Ostaje nam, dakle, čekati 1. rujna – povijesni dan kada će u Gradu Zadru prestati zapošljavanja po babu i stričevima i početi era transparentnosti.

Osim u “iznimnim situacijama”.