RAZJEDINJENI I ISPOLITIZIRANI Slučajevi Čistoće i Vodovoda pokazali da su radnici prisiljeni sve više djelovati mimo sindikata

Vozači zadarske Čistoće jučer su medijima poslali priopćenje kojim najavljuju štrajk ukoliko ih ne primi rukovodstvo Grada Zadra. Navode kako je “skupina od 50 djelatnika, vozača trgovačkog društva Čistoća d.o.o. Zadar, službeno pokrenula inicijativu za rješavanje dugogodišnjih problema vezanih uz visinu plaća i uvjete rada zaposlenika”.

No, ono što odskače od uobičajene prakse ovakvih dopisa činjenica je da u priopćenju navode kako ova inicijativa nije pokrenuta kroz sindikalne strukture, “a ZNA SE i zašto je izostala podrška sindikata Čistoće”.

Naša redakcija ovih je dana zaprimila i nekoliko mailova i poziva dijela radnika Vodovoda koji također navode kako su se morali organizirati mimo sindikata. Prethodno se je medijima dopisom obratio i jedan od dvaju sindikata koji djeluju u ovoj gradskoj firmi, predstavljajući samo manji dio radnika.

I oni su, tražeći povišice plaća, najavili štrajk, a bila je riječ o dijelu radnika bivše Odvodnje koja je u svibnju prošle godine ukinuta kao pravni subjekt i pripojena Vodovodu. Direktor Tomislav Matek tada nam je kazao kako je problem u tome što su uveli kartice te radnici moraju doći u sedam i otići u tri sata, “a neka su gospoda navikla raditi do 10, 11 ili podne i ići kući, a da ih nitko ne pita gdje su i što su radili”.

Nakon razgovora s direktorom ovi su radnici odustali od štrajka, a u najvećoj gradskoj firmi u tijeku je sistematizacija posla koja će donijeti i nove plaće, međutim, ovoga puta po učinku, kaže nam Matek, najavljujući povišice od oko 20 posto. No o brojkama će se više znati nakon sistematizacije i ocjenjivanja učinka djelatnika:

– To ovisi o radnom mjestu, a plaće će biti vezane i za ocjenjivanje učinka rada, tako da su moguće situacije da za isto radno mjesto imamo različite plaće. Svi će imati šansu, gledat će se učinkovitost, tako da možemo za isto radno mjesto imati različite plaće prema Pravilniku o ocjenjivanju po kojemu će se plaće korigirati, kazao nam je Matek.

No, što pokazuju ova dva primjera koji, na žalost, nisu jedini? Naime, znali smo zaprimiti dojave djelatnika još nekih gradskih poduzeća koji su ukazivali na loše stanje, no probleme nisu htjeli rješavati preko sindikata. Rekli bi nam da je “sindikat slizan s upravom” ili da “od njih ionako nema koristi”.

Nakon ovakvih slučajeva, pitanje je stoga – zbog čega radnici gradskih tvrtki sve češće djeluju mimo sindikata, odnosno koja je uopće više njihova uloga u takvoj situaciji?

Odgovor najčešće leži u tome što su i sindikati, iako radnička tijela, postali ispolitizirani, što je pokazao i primjer jednog od sindikata Javne vatrogasne postrojbe Zadar još 2023. godine kada je dio radnika, tražeći veće plaće, prijetio štrajkom.

Jednako je bilo i sa sindikatima Liburnije koji su se na kraju posvađali međusobno se optužujući tko ima pravo zastupati radnike. Savez samostalnih sindikata Hrvatske tada je objavio poruku:

– Sindikati se ne moraju uvijek slagati oko ciljeva i metoda djelovanja, ali međusobno optuživanje putem javnosti ne koristi nikome, naveli su, pozivajući na “smirivanje tenzija i prestanak međusobnog optuživanja”.

Ova poruka SSSH-a, a koja i danas stoji na njihovim stranicma, zapravo govori sve o onome što se događa, stoga nije čudno da se radnici ponekad osjećaju zaboravljeni od sindikata te prisiljeni na samostalno djelovanje, iako nekad opravdano, a nekad tek da realiziraju vlastite interese ili privuku pažnju na sebe.