INTERVJU Novi direktor Vodovoda, Ivan Bašić, otvoreno za Antenu: Treba zasukati rukave i uvesti reda

Novi direktor Vodovoda Ivan Bašić jučer je preuzeo najveću gradsku tvrtku, no nakon razagovora s njim prvog dana na ovoj vrućoj fotelji reklo bi se kao da firmu vodi već godinama.

Bašić apsolutno zna što hoće, izvrsno je upoznat sa situacijom u ovom mega poduzeću i ne ustručava se reći što treba promijeniti.

Za njega su vezana i dva rariteta, prvi je da je nestranački kadar te da nikad nije bio članom niti jedne stranke, i drugi – u Vodovod nije došao “izvana”, već iz same firme, dakle, stručan je i iskusan kadar.

Naime, Bašić je prije preuzimanja Vodovoda radio kao rukovoditelj Sektora crpljenja vode, potom i zamjenik direktora, no ima jednu veliku prednost – dolazi iz privatnog sektora. Taj menadžerski duh stoga se odmah osjeti u razgovoru, kao i izvrsne reference – Fakultet elektrotehnike i računarstva u Zagrebu, smjer Automatika.

Njega i njegova zamjenika Luku Šaru, diplomiranog pravnika također s dugogodišnjim radom u Vodovodu, stoga čeka velik posao, a da se neće ustručavati poduzeti odriješite korake pokazuje već prvi intervju koji je dao za medije. Naime, za naš je portal o svemu govorio otvoreno, ističući kako mu je iznimno važno da njegovi djelatnici budu zadovoljni, jednako kao i korisnici njihovih usluga.

* Vaše preuzimanje Vodovoda poklapa se s novom sistematizacijom poslova, što Vam kažu djelatnici, jesu li zadovoljni promjenama?

– Sistematizaciju je izrađivala vanjska firma s našom pravnom službom, u čemu je sudjelovao i naš bivši direktor Tomislav Matek. Vidio sam sistematizaciju te mogu reći kako su se neke stvari mogle malo drugačije napraviti, ali to će vrijeme pokazati. Treba proći nekoliko mjeseci kako bi se vidjelo je li ova preraspodjela pozicija dovela do boljih rezultata ili nije, a ako nije, tijekom iduće godine ići ćemo u neke manje korekcije sistematizacije, ali ne ovako obuhvatne. Djelatnici po pravilniku moraju biti izviješteni o svemu, o platnim razredima, načinu ocjenjivanja i ostalom, a jasno je da se ne može svima udovoljiti. Komentari su svakojaki, no činjenica je da će im plaće rasti, nekom više, nekom manje, a najbolje je pričekati plaću za studeni koja će biti oko 10. prosinca te onda vidjeti što radnici zaista misle.

* Koliko će zapravo plaće ići gore?

– Ne znam koliko će to biti u postocima, ali razumijem da ljudima realno nikad neće biti dovoljno, to mi je potpuno jasno. Ipak, već smo podizali cijenu vode, a znamo kako je to odjeknulo u javnosti, i ako ćemo još dizati plaću, moramo podizati i cijenu vode. I nama rastu svi energenti, struja, gorivo materijali i usluge, a s druge strane ljudi očekuju da će cijena vode ostati ista. Možda bi stoga bilo bolje da je cijena rasla tijekom proteklih godina, a ne sada ovako naglo kada je došlo i do povećanja cijena nekih drugih komunalnih usluga.

* Jeste li imali primjedbi radnika na novu sistematizaciju poslova?

– Ne, samo sam čuo pojedine komentare u smislu “što nas sada čeka” jer su u opisu svakog radnog mjesta malo drugačije stavke te pojedini djelatnici misle da će više raditi. No, radit će manje-više slične stvari, ali i možda dobiti dodatne obveze, ovisno o radnom mjestu.

* Kakva je situacija sa sektorom bivše Odvodnje koja je Vodovodu pripojena u svibnju prošle godine. Bilo je problema, jesu li se radnici navikli na novi režim rada?

– Napravili smo malu preraspodjelu radnika na način da su neki radnici iz Vodovoda otišli u bivšu Odvodnju, a radnici pripojene firme došli su ovdje, prije svega zbog iskorištenosti prostora. Međutim, morat ćemo još raditi na preraspodjeli lokacija s obzirom da u upravnoj zgradi ima malo mjesta. A što se tiče evidencije radnog vremena, o tome se brine naša pravna služba, odnosno Odjel informatike koji je uveo uređaje za evidenciju radnog vremena. Evidencija vrijedi za sve, pa tako i za sva pripojena društva, Vir, Ugljan, Dugi otok i ostale. A ono što bih osobno htio je promjena sustava kojeg trenutno koristimo jer on nije dobar, pri čemu mislim na programsku podršku s obzirom da bi trebalo uzeti neko kvalitetnije rješenje koje bi bilo direktno povezano s plaćom ili, primjerice, s izdavanjem putnih naloga. Jer sada se evidencija svodi na to da nadređeni pristupi aplikaciji i gleda kada je tko došao, a to ipak ne bi smjelo biti tako.

* Što Vam je sada najveći prioritet?

– Preraspodjela poslova unutar firme koju ćemo morati iskorigirati, revizija zaštite na radu, a trebali bismo napraviti i dubinsku analizu poslovanja pripojenih društava. To je ono u što je bivši direktor krenuo, pa se odustalo zbog nedostatka sredstava, no u novoj godini trebamo krenuti s time. Pripremamo i pokretanje javne nabave za projekt vodovodizacije otoka za prvu fazu, a to je rekonstrukcija crpne stanice Borik, podmorski cjevovod do otoka Ugljana, a cilj nam je vodu dovući do Dugog otoka na zapad te sjeverozapadno do Oliba, Silbe i Premude. I svakako aglomeracija te smanjenje gubitaka vode.

* Što biste na kraju poručili ovog prvog dana na čelu Vodovoda?

– Treba zasukati rukave i uvesti reda, potrebna nam je preraspodjela radnih mjesta jer ukoliko, uvjetno rečeno, malo izmiješate ljude vjerujem da ćemo nešto napraviti s tim. Rukovoditelji službi sektora i odjela trebaju biti svjesni toga da su odgovorni za one ispod sebe, a plašim se da su se neki ljudi uljuljali misleći da mogu kako hoće, a to nije tako. Jako mi je važno da naši zaposlenici budu zadovoljni, kao i korisnici Vodovoda, a za to treba povećati produktivnost, jednom riječju – treba raditi.