Direktor Vodovoda Zadar, Tomislav Matek, nedavno je za naš portal izjavio kako uskoro sljedi povišica plaća njihovim djelatnicima, no prethodno firma mora proći sistematizaciju.
Postupak je to koji bi im terebao donijeti i bolji odaziv na natječaje s obzirom da su neke od njih morali više puta ponavljati. Mateka smo stoga pitali u kojoj je fazi sistematizacija, odnosno kada očekuju da bi stupila na snagu:
– Izrada novog unutarnjeg ustroja i sistematizacije radnih mjesta kojemu je bilo potrebno pristupiti zbog provedbe procesa integracije u jedinstvenog isporučitelja vodnih usluga je pri samoj finalizaciji te se očekuje da će stupiti na snagu kroz jesen uz prethodnu provedbu potrebitog postupka stupanja na snagu, saznajemo u Vodovodu.
Koje bi, pak, najvažije promjene ona donijela, odnosno što bi to konkretno značilo u praksi?
– Integracija 11 trgovačkih društava društvu preuzimatelju Vodovodu Zadar već sama po sebi donosi velike organizacijske i poslovne promjene i izazove, dok će novi unutarnji ustroj donijeti novu organizaciju na 3 velike cjeline – Sektor vodoopskrbe, Sektor odvodnje i organizacijske jedinice zajedničkih poslova koje će činiti jednu cjelinu – dok se svaka od njih dalje grana na Službe i Odjele, te grupe poslova.
Također, novi unutrašnji ustroj donosi i promjenu u sustavu plaća sukladno odredbama Direktive EU 2023/970 obzirom da se uvode platni razredi, fiksni mjesečni bruto iznos kao i sustav godišnjeg praćenja radnog učinka i ocjenjivanja radnika, ističu u najvećoj gradskoj firmi.
Ono što radnike, međutim, najviše zanima je odgovor o tome kada bi dobili povišice plaća. U Vodovodu nam kažu kako se povećanje plaće očekuje u prosjeku za otprilike 20-ak posto:
– Ne može se govoriti o univerzalnom postotku primjenjivom na sva radna mjesta obzirom da su u pripojenim društvima, kao i društvu preuzimatelju, način obračuna i visine plaća bile bitno različite te je sada potrebno plaće izjednačiti, kažu nam u Vodovodu.
Na pitanje, pak, očekuju li nakon ovih promjena i veći odaziv na natječaje za zapošljavanje, napominju kako se, po stupanju na snagu novog unutarnjeg ustroja, očekuju i druge promjene u radu i poslovanju, pa tako i veći odaziv na natječaje za zapošljavanje.
